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文化企业践行社会责任又叫CorporateSocialResponsibility。是企业在以赚取利润为主要目标的同时需要对除了股东以外的其他社会成员承担的社会义务。其他社会成员包括：企业员工、供应商、消费者、政府以及社会公众等。社会责任可以简单地分为法律责任和非法律责任，法律责任是指法律规定的，如：在高危工作环境，必须给员工提供劳保产品，保障员工生命安全与身体健康。非法律责任是指法律法规没有强制规定，但当地的习俗，或社会对企业有需求的，如：社区服务，慈善公益事业等。
1、此次疫情中，国企在急难险重的特殊时刻挺身而出、积极履责，发挥了“压舱石”的作用；民营企业发挥了“顶梁柱”作用，特别是大型民企贡献很大。
2、企业履行社会责任应该具有深远的视角，超越“以社会责任强化自身业务竞争力”等单一视角，从而具备担当宏观经济和社会生活可持续发展的全局性、整体性、长远性的格局。
3、抗疫进入“下半场”，企业是首先是要保生产，任何社会都承担不起长期的停摆和失业；其次是保就业，主要是不裁员、少裁员，不降薪、少降薪；第三是保供应，让供应商活下来。
4、我们无法预测“黑天鹅”，但是可以建立起多元的响应和协同机制，让精准扶贫工作更加富有弹性和韧性，发挥优势产业的“压舱石”作用，形成多层次多点位的稳健持续性扶贫。
5、疫情前，互联网的定位是加速器、优选项；疫情后，互联网成了“必答题”。
法律依据:
《国家计量检定规程管理办法》 第三十条 “国家计量检定规程属于科技成果，应纳入国家或部门科技进步奖励范围，予以奖励。”以及鉴于上述4项技术规范在新冠肺炎疫情防控特殊时期制定，为做好相关领域疫情防控工作、促进企业尽快复工复产将起到“及时雨”的作用。
首先,应该树立“以人为本”的经营理念和核心价值观。明确和认可“承担社会责任”是企业的主要目的之一，使企业能够站在客户的角度去考虑客户的需求、产品的设计、质量和服务,从而保证消费者的利益，并唤起企业对员工、对社区和环境的责任,促使企业保障劳动者合法权益、减轻并尽量消除环境污染、提高资源综合利用率、降低能耗,做到经济效益与社会效益并重。
企业内部成立社会责任管理小组。由企业主要管理者组织企业各主要部门管理者和骨干力量，成立社会责任管理小组。社会责任管理小组专门负责组织、协调企业各部门开展各种社会责任方面的管理实践。管理企业对员工、对消费者、对环境保护、对利益相关者、对所在社区发展、对社会福利和社会公益事业的责任。社会责任管理小组负责将企业责任分步细化落实到位。首先将企业责任融入企业的核心价值观并统领企业的发展方向；然后根据核心价值观制定企业的行动准则以指导企业的日常工作再依据行动准则制定具体业务战略从而实现社会责任目标。
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