轮值ceo（轮值董事长什么意思）

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本文目录一览：

• 1、轮值董事长是什么意思
• 2、什么是轮值总裁
• 3、执行总裁和轮值总裁谁大
• 4、管理层“新老交班”，孟晚舟正式升任华为轮值董事长，她的上任意味着什么？

轮值董事长是什么意思

轮值CEO是起源于中国华为公司的一种特殊企业文化，在华为公司，CEO由八名高管轮值出任，任职期为6个月。在董事会领导下的轮值CEO制度，在轮值期间轮值CEO是公司最高的行政首长。他们更多的是着眼公司的战略，着眼制度建设。将日常经营决策的权力进一步下放，以推动扩张的合理进行。

轮值的好处是，每个轮值者，在一段时间里，担负了公司CEO的职责，不仅要处理日常事务，而且要为高层会议准备起草文件，大大地锻炼了他们。同时，当值CEO不得不削小他的屁股，否则就达不到别人对他决议的拥护。这样他就将他管辖的部门，带入了全局利益的平衡，使公司得以均衡成长。

什么是轮值总裁

轮值总裁即轮值CEO

1、轮值CEO是起源于中国华为公司的一种特殊企业文化，在华为公司，CEO由八名高管轮值出任，任职期为6个月。

2、在董事会领导下的轮值CEO制度，在轮值期间轮值CEO是公司最高的行政首长。他们更多的是着眼公司的战略，着眼制度建设。将日常经营决策的权力进一步下放，以推动扩张的合理进行。

3、CEO作为企业最高行政首长，以高层管理团队轮流坐庄的方式产生，对企业战略策划和制度建设短期负责；而企业的日常经营管理工作，由高层管理团队的成员分头负责。

显然，这是一种独特的制度设计，最大的特征就是最高行政首长并非生产经营决策者，而是战略策划和制度建设的主持者，而且只是短期负责。

轮值CEO作为企业最高行政首长，内部产生、短期任职、轮换坐庄。

扩展资料

轮值总裁的特点

2011年，轮值主席制度经过两个循环，变成轮值CEO制度，轮值CEO由三名副董事长（郭平、徐直军、胡厚昆）轮流担任，轮值期依然是每人半年。

轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人，对公司生存发展负责。轮值CEO负责召集和主持公司EMT会议，在日常管理决策过程中，对履行职责的情况及时向董事会成员、监事会成员通报。

任正非在当年年底撰写《一江春水向东流》为轮值CEO鸣锣开道，生动的阐述了公司发展不能靠“个人英雄主义”，必须依靠“集体奋斗与集体智慧”，并总结了轮值制度为华为带来的好处：

“也许是这种无意中的轮值制度，平衡了公司各方面的矛盾，使公司得以均衡成长。

轮值的好处是，每个轮值者，在一段时间里，担负了公司COO的职责，不仅要处理日常事务，而且要为高层会议准备起草文件，大大地锻炼了他们。

同时，他不得不削小他的屁股，否则就达不到别人对他决议的拥护。这样他就将他管辖的部门，带入了全局利益的平衡，公司的山头无意中在这几年削平了。”

“每个轮值CEO在轮值期间奋力地拉车，牵引公司前进。他走偏了，下一轮的轮值CEO会及时去纠正航向，使大船能早一些拨正船头。”

轮值CEO在轮值期间是华为公司的最高的行政首长，更多的是关注公司的战略，进行制度建设。并且将日常经营决策的权力进一步下放，授权给各BG、各区域，以推动扩张的合理进行。

参考资料来源：百度百科-轮值CEO

执行总裁和轮值总裁谁大

执行总裁也就是CEO,是企业最高行政首长，而轮值CEO也是作为企业最高行政首长，只不过是内部产生、短期任职、轮换坐庄。由于战略管理和制度建设都是长期工作，因此CEO轮值过程中，如何进行工作衔接就成为关键问题。他们的权利是一样的，位置也是一样的，没有谁大谁小之分。

管理层“新老交班”，孟晚舟正式升任华为轮值董事长，她的上任意味着什么？

孟晚舟的上任意味着她即将成为华为的下一任接班人，任正非曾经在之前表示过，自己的女儿永远都不会成为接班人，因为他没有相关的技术知识的储备，但是在目前华为面临的如此的困局，就需要孟晚舟这种具有新的思维体系和干劲的领导者，带领着华为走出泥潭。

华为公司奉行轮值CEO的制度，目的就是使整个公司的决策者在日后能够更好的得到锻炼。孟晚舟在几十年前就不断的在华为公司进行锻炼，他从普通员工开始干起，凭着自身的优异成绩，一直干到了整个华为的国际部的会计方面的领导者，后来又慢慢地主导了整个华为的财务方面的组织之后，她才真正公开了自己的身份。

华为目前所面临的困境是，不仅销售额不断的下滑，而且在去年已经出现了非常大的颓势，销售额已经是前五年的数据了，美国的多轮制裁使华为缺少相关的芯片，在高端市场上没有优势，华为自身研发的鸿蒙系统使得华为得到了一丝喘息，但是鸿蒙系统也无法跟真正的芯片优势形成良好的合力。相比于其他人的轮值，副董事长孟晚舟是受到了大众的关注，他的身上寄予着整个华为公司和我们民众的期望，谁都不希望孟晚舟会在此次的战役中失败。孟晚舟本人的经历和他目前已经具备的技术背景，使得他日后必然会得到更多的机遇。

孟晚舟担任此次的轮值董事长，仅仅只有50岁，他是最年轻的董事长，而他年轻的年龄自然会带给华为整个公司更多年轻人以机会，这实际上是一次大型的人事调整，也代表着华为未来方向的变化。或许日后华为整个经营方向也会发生变化。

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