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作为混迹行业多年的老司机，我觉得直接说“替代”有些片面，毕竟考虑到“专网专用”、“公私分离”等特殊的用网环境，有线网在短期内还不会消失。不过，802.11ax技术确实厉害。802.11ax提出了全新的DCCA/DTPC 空间复用技术，可快速识别空口冲突并进行退避，同时通过动态空闲信道评估与动态功率控制等手段，使多AP多用户环境下平均吞吐量比802.11ac标准提升30%~100%。其次，除继承了MU-MIMO技术外，802.11ax的另一个重要革新，就是其引入了OFDMA，在典型的多用户并发场景下，整网性能最大可以提升3倍之多。据了解，采用部分相关技术的锐捷WIS无线智能系统，已经在阿里云栖大会、腾讯合作伙伴大会、GITC全球互联网大会、苏宁之夏等超大规模展会中得到了实施和验证，并取得了良好的效果。所以，从1997年802.11技术诞生，到今天的万物互联，20年积淀而成的802.11ax不仅性能惊人，应用空间也更加广阔，它塑造的Wi-Fi应用场景将会前所未见。
我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。
先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211.985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。
再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。
作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600.但一般好多1200经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300.当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。
还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。
苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有16.17楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。
进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。
男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。
好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。
工作多久能够买车？这还是要看自己的收入了。我最反对的就是贷款买车。因为买了车以后车是消耗品。买了车以后的开销会更大。
年会的重要意义：
1.公司的起承转合，对上年度的总结，对下一年度的计划
年会上，公司会对各个方面做详细的总结和计划，让公司各个阶层知道上一年的工作结果，销售管理结果等等。同时，也会对下一年度做出安排统筹，做出工作计划。
2.增加公司知名度，增加员工荣誉感
任何人都存在对比心理，公司、员工都一样。淘宝的双十一晚会，苏宁的苏宁之夏晚会，耗费大量的人力物力财力，无非是给社会一种影响力，提升公司知名度，提升员工荣誉感。另一方面来说，也是一种广告，一种宣传。
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3.表彰先进，树立典型，在公司形成完善的竞争机制，促进业绩，增加销售
很多公司的年会都会进行年度销标兵、服务标兵、先进个人等等各种各样人物评选和奖励。这是一个公司体制成熟的标志，有完善的奖罚措施，懂得榜样的力量，有合理的竞争机制。在年底的年度大会上，树立
为什么说年会凑合或者没有年会的公司不能留：
1.不懂得总结，没有计划，何求发展
年底不知道总结，年初不知道计划。一年的计划没有，更别说10年20年，这样走一天算一天的公司，怎么可能会有长远的发展，肯定有一天会倒闭。这样的公司，你留下，是在浪费青春。
2.公司没有荣誉感和满足感，留在这样的公司干嘛
平日跟朋友聊天，别人说年会多奢华，发了多少年终奖，发了哪些年底福利，而你，什么都没有。出于这样的心理对比，赶紧离职吧。工作整天都是憋屈的，会对生活都失去信心。
3.体制不完善，不能长远发展
竞争机制，运营流程，榜样的力量等等，都是一个公司最基本的运营机制，连着些最基本的运营机制都没有何以发展。正所谓，无规矩不成方圆。
4.没有企业理念，方向错乱，何以发展
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没有企业文化，没有企业理念，没有企业使命，没有企业目标，员工奋斗的方向都没有，为了什么而去工作；这样的公司阻碍员工的发展，剥夺员工欲望，只会越混越差。
5.过年了，老板连个祝福仪式都没有，为什么跟着这样的老板继续干
年底了，开个年会，老板给员工拜个年，祝福每一位员工。而如果连这种简单的仪式都没有，你会跟着这样的老板干吗？更不必提为老板拼命了！
6.老板不尊重你，请你尊重你自己
老板不尊重你一年的劳动成果，连最起码的仪式都没有。那么，请你尊重你自己，离开这样的公司，离开这样的老板。人家不都不要脸，你还把脸往上贴，你自己还要脸吗？
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上半年我在那边谋生时申通是在苏宁易购广场那边，那边他们称作是苏宁之家
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