本篇文章给大家谈谈人品牌，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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顾名思义，想要理解“个人+品牌”，一方面需要了解人性特点有哪些，另一方面也要了解品牌有什么意义。
第一，分不清事情和情绪。 举我自身的例子来说，我工作角色中有一块内容是“项目经理”，而项目经理的工作要求有一条“99%的精力用于沟通”。但同时我在团队内部也承担了很多其他角色。通常客户请求沟通的时候，会碰上我正在写PRD，或者在与团队讨论问题，这时候我接到客户沟通电话，不会思考到客户项目的重要性，而是会第一反应要求延迟这次的沟通。虽然我是无意识行为，但这就是情绪主导行为所致。
第二，分不清目标和手段。 通常我们仗着自己的出发点是好的，从而认为我们做法就是应该的，从而在去做时用自己觉得正确的方式，认为自己做的所有事情都是对的，认为这样做下去就能如愿以偿达到目标，对错误的过程缺乏判断，比如“有一种冷叫你妈觉得你冷”……
第三，分不清自我和反馈。 我们通常无法分辨自己想要的，和别人希望我们成为的。这个困惑我们可以通过建立价值系统帮助区分：第一分析清晰自我的目标，第二将自己的价值列举出来，第三做出排序。
同时，另一方面，人有以下特点：
第一，真实。 人无法长时间扮演跟自己完全不相同的人物，所以表现出来的反应大多是真实的。
第二，丰富。 与产品表现出来的特性一致不同，人的内在就像钻石存在很多切面，我们有很多互相矛盾和冲突的点，甚至是对立的可能完全不融合的点。比如爱健身的我同时也爱烘焙，约晨跑还给小伙伴带戚风蛋糕……
第三，多变。 每个人根据自己的成长经历和成长阶段，都在不断产生变化，对事物的观点、做事的方式、接受的程度都是不一样的。
品牌代表自身的竞争力，是无形资产。在消费认知里，有品牌的产品，就代表知名度高、产品性能稳定、有信誉度作为售后保障。我们买东西和选合作对象的时候，会优先选择有品牌的产品，就是这个原因。
综合上述，个人品牌代表着个人的竞争能力，便于更广泛地传播为人知道，方便其他人通过品牌成功案例等背书加强信任度，从而有效减少（其他方）对于个人的考验、考察和测试的过程，能较为快速的开始正式合作。杨天真老师将此总结为品牌给个人带来的广度、深度、速度的积极影响，并且，个人品牌的与积极影响互相推进、共同成长。
与公司品牌、产品品牌需要设计、稳定和单一的特点不同，个人品牌一定是真实的、丰富的、持续变化的。同时，根据我的经验，个人品牌的建设过程是很好的、解决人性困扰点的途径。
第一，势能。“势不可挡”，势能可以倍数放大结果。第二，记忆度。记忆度同时满足三个条件：具有个人标签、标签具有差异化、差异化可快速传播的特点。杨天真老师中肯地说，并不是每个人都需要个人品牌。有时候个人品牌的压力也会对个人有反噬的压力和负担。特别有些人比较喜欢在幕后做一些自己的事情，可以不需要建设个人品牌。
从我所处的互联网的行业来看，我是推荐尝试建立个人品牌的，也许这不叫“品牌”，更像是个人“影响力”，就像刘润老师说的“人人都是自己的CEO”。因为：一方面，因为现代社会信息过载，无论是工作还是生活，合作还是交友，人们需要在极短的时间里接受大量的信息，并立刻做出比对和筛选。拥有个人品牌，能有效降低别人对自己的认识成本、在同样接触时间里获得更高信任度、对自身关键词的内容更加有话语权、在同样服务中能有更高的服务溢价。另一方面，建立个人品牌的过程中，能逐级梳理清晰真正自己想要的、以及和理想和现实的差距，对于一些优良习惯的培养，和一些个性缺陷的调整，都有帮助。在这个过程中，还可以认识很多志同道合的朋友们，比如我加入的“趁早”社团，从运动到读书，都给了我很大的支持和能量。
杨天真老师说，明星有经纪人，所以这三个方面由经纪人按照“人设”剧本去规划好。而普通人没有“人设”，需要根据真实的自己去做这些。
我们每个人一生当中，都能做很多事情，我们选择什么事情作为让世界了解我们的窗口，这个就是内容。
杨天真老师认为，合理的时间安排，是看花费的时间与价值回报率，并且这部分的价值输出要与前面的内容要求保持一致。
经常人们自己是难以区分事情和情绪的。在我们难以看清事情和情绪的时候，我们需要一个能冷静帮助我们看清的人。明星经纪人和艺人之间大部分的交流都在于这个部分，经纪人会根据艺人的情绪，在骄傲时给出适当打击，在低落时给陪伴和鼓励，并在这个过程中帮助艺人分析清楚现状。
作为普通人，我的经验是可以从三个方面入手加强对自己情绪的捕捉反馈：第一，刻意修炼自身掌控情绪的这个部分；第二，以人为镜，以史为镜，日三省吾身；第三，由朋友和他人帮助分析点醒。同时，我认为情绪管理是建设个人理性状态十分有效的方式，而帮助他人的情绪管理可以非常有效地建立信任关系。
最后，要做好这三方面的管理，我认为这三方面综合来说，是对个人“精力管理”的考验。
关于自身缺点的探索，我也经历了有意思的过程。基于人性善于放大自身优点，忽视自身缺点，我们对自己的缺点通常感受不到，而别人却可能感受非常明显，比如，你的一些表现会不会让别人感受到不舒服或者尴尬，是否令人为难、困惑、不能明确理解……“自己这种东西是看不见的，必须要碰撞到什么弹回来，才能被看见”，所以“日三省吾身”，并寻求他人的帮助反馈，善于听取别人对自己的意见，虽忠言逆耳，却对了解自己的缺点十分有益。了解清楚之后，对于那些不易改变的缺点，可以视为自己不可替代的一部分；而对于那些可以修正的缺点，可以归结为个人特征的其他点。
杨天真老师说，他们在分析一个新签艺人的时候，都要做这件事：明确的长板、中板、短板，展示和放大那个永远不会变化的长板，隐藏和缩小短板，并且，争取变长中板。
能在最短的时间内，被他人感知到的优/缺点，相对较为稳定不易变化，当我们找到之后，形象上、说话时、做事时，要有意识地扬长避短，放大优点，缩小缺点；同时不断修正其他特点，加强优点放大，巩固这种的不可取代性。
挑选自己独有的关键词，首先需要深度剖析自己，可以使用SWOT分析的方法，结合自己的第一性原理，共同探索出来。
这个关键词，不能单纯理解为“人设”。杨天真老师指出，“人设”是写剧本时凭空创造出来的、现实不存在的形象。
同时，根据我的互联网工作日常，我认为需要普及一下“关键词”和“标签”的区别。关键词，是用户使用搜索引擎时输入的、能够最大程度概括所要查找的信息内容的词，是信息提取的核心词，具有高度概括并较为单一无歧义的特征，比如“减肥”；而标签则五花八门，是用户自定义的，代表每个人内心直接的情感与需求的表达，是促使用户产生实质行为的心理动机，比如“变瘦”“变美”。我们传播一个品牌时，可以注意打造关键词；而当我们了解一个用户群体时，可以从标签入手。
打造人品牌的内容，目的是在最短时间内，让别人看到我们的关键词，了解和认识我们。根据我上面分析的形象特征和性格特征两个方面看，对形象特征的理解时间相对更短。所以可以考虑通常根据接触的时间长短，来决定展示的程度。如果只有一眼之缘，可以从形象特征重点入手；如果有十几分钟，可以从形象特征+性格特征两个方面做准备。如果你正巧获得了麦肯锡著名的“30S电梯理论”，那就是形象和性格特征的双重考验了。
个人品牌一般不需要为全世界所知，都会有一个主要面对的人群。汇集这些人群的平台，就是选择投放的媒介。
因为我所处的互联网行业背景，对产品和平台的多维度研究是日常的一部分，不同的平台建设有不同的文化背景和调性，吸引了不同风格和喜好的用户群体。从用户活跃和转化的数据上来看，个人品牌在平台上的传播和营销内容，需要根据平台调性，选择这个平台用户喜欢的表达方式，能事半功倍，成功转化。所以建议投放之前仔细研究多个平台的文化背景、主流用户画像、最受欢迎的形式，在自己创造个人品牌内容时输出多套表现形式，仅靠一套表现形式投放所有平台的做法，得不到好的效果。
反馈总是以多种多样的形式弹回来，让我们看到自己。我们需要根据自己的价值系统去判断，这个观点是否重要。对于重要观点，要接受和调整匹配；对于不重要的观点，收到即可，可以继续坚定自己的行为。
因为杨天真老师的明星经纪人工作特点，看到很多艺人将自己的价值建立在别人的评价体系之上，意图让粉丝都能满意，这是她不认同的一种价值观方式。她在此提醒思考，在明确了自我目标和价值排序之后，别人的观点对你是否重要？
因为个人的成长和社会环境的变化，不断发生变化是个人品牌的特征。
一方面，认知升级，通过更深入的自身认知，不断了解自己，发掘自己更多的优势和不足；另一方面，理解环境，找到变化的环境中，自己不可取代的差异化的特征，来调整和迭代自己的内容。
这个过程，我理解就是李善友老师经常说的“第二曲线原理”，只是这个，是关于个人的第二曲线。
1. 自我认知：不可替代的优点（ ）、 缺点（ ）
2. 关键词：（ ）
1. 穿什么：
2. 说什么：
3. 做什么：
1. 线上
2. 线下
1. 重要的观点
2. 不重要的观点
1. 认知方面
2. 环境方面
第一部分内容完结。杨天真老师在这个部分花了约全课程4/3的时间进行详细阐述，是本次线上课程的重点，也是大多数普通人易于上手、即学即用的部分。第二部分，关于危机公关的，请参见 《如何妥善进行危机公关——杨天真《建立个人品牌，做自己的经纪人》（二）》 ，欢迎指正交流。
1.关于建立个人品牌，分享一个非常简单的三步方法论模型：1，思考我是谁？这里包含两个部分，价值和感受。价值是向别人呈现你的能力、你的履历、你的代表的身份。感受，取决于你内心深处对自己的认可程度，即你是一个怎么样的人。这个讲得很对，他讲的一点很好，就是你能给别人提供什么价值。然后第二个是你自己内心深处对自己的认可程度，这个很有意思。
2.我给大家讲一下，个人品牌。我可以举例子：
a.比如说你现在在选领域对不对？比如说你是医美领域、或者是流量领域，或者是电商领域，或者是任何这个领域，一定是有两重属性的。
b.一个成功的这个 IP，它一定是干嘛呢？
i.先一个大类，比如说做电商的，做医美的，
ii.然后接下来再从这边拆一个小类目，比如说做流量的、电商里面做流量的、电商里面做店群的、电商里面做产品的、电商里面做设计的对吧。这就是一个比较栩栩如生的 IP，
3.但选标签有一个非常重要的一个点。我要提醒一下大家，就是不能往大的走，一定要往小的走。
a.尤其是一开始，你可以选一个大类中，一个非常小的细分赛道去做标签。
b.你类目可以选大，但是你的 title 要小，你的领域可以大，你的 title 要小，然后你的可操作性、腾挪空间就非常的舒坦。
4.我给大家举几个例子，
a.还是拿粥左罗、拿S 老师、拿亦仁、拿杨涛、拿李笑来给大家做举例：
i.就是你听到粥左罗，你会想起写作，
ii.你听到李笑来，你会想到写作、英语，想到比特币、想到时间的朋友，
iii.你听到亦仁，你会想到生财有术，
iv.你听到 S 老师，你会想到持续行动。
b.那你们反过来试一下，
i.你听到写作你会想起谁？你可能想不到粥左罗。
ii.你听到持续行动，你是一定会想到 S 老师。
iii.就像你听到陈勇，会想到转化率，听到转化率，你也会想到陈勇，对不对？
iv.你们有没有发现，他们的这个聪明，已经聪明到一定程度了。
c.那杨涛就比较傻一点，我是用流量出道的，那现在听到流量，他是百分之九百想不到杨涛了。但是听到杨涛，有部分的人可能会想起流量。你要想一下，这双向可逆就是最大的成功。
5.那你只要把这个 title 选大了，你大概率是做不到反过来想到你的，明白吗？所以你一开始选东西，你一定要选得非常的好，非常的刺激。
a.像陈勇，他就最聪明，他是我见过最聪明的玩家。转化率，这个东西它多么普适，什么行业它都能用转化率，
b.然后他再创造了几个名词，转化率特种兵、陈勇转化六要素，一下子把这个行业地位立起来了，然后他就可以跨多个行业去给别人服务，所以他的这个咨询费可以做到 350 万，280万。
c.所以说，大家想要做 IP，一定是要想一个非常带感，类目又大，但是自己服务的又小，正反馈又快。
d.你想一下转化率，我跟你说，在座的任何一个人去给一个企业去做关于转化率方面的改动，他或者好或者坏，他正反馈很快。知道吗？你今天改一个按钮，改一个付款路径，改一个落地页，你马上就正反馈了，是不是？
6.2，如何让别人知道我是谁,？要主动表达欲望，在平时一对一的交流里，都要争取个人品牌的曝光机会，相信滴水石穿，集腋成裘。这个叫做发声。我经常讲摇旗。在座有这种比较老的伙伴就知道这个概念，摇旗是什么？就是古惑仔拿着那个刀，在门口敲栏杆说，铜锣湾归我管。就是要告诉别人你是谁。
7.这个表达的欲望，这边有一个词叫时间和信任的杠杆。
a.在座今天 140 个人在听我讲，我这个一个小时我只能讲给你们听，对吧？
b.那如果我拍成短视频，我就可以有百万播放、千万播放，我就加了一百万、一千万的杠杆了。对不对？所以说你不要有表达的欲望，是不是？
c.表达的欲望，我们这上次有讲过，这是一个表达者有红利的时代，是不是？沉默者和退出者都变成了肥料，滋养了表达者，对不对？
d.那你想一下，你们今天晚上如果不来听我讲，你们大概率会去听 S 老师讲，或者去听曹家蒙讲对不对？那曹家蒙今天晚上不播，所以本来属于他的那一部分流量，就到我这里来了对不对？
e.所以说，你要播、你要讲、你要拍，流量是动态守恒的，你一天就是那么两亿日活。有 200 个博主，就是这 200 个博主分掉了，今天有一个退出了，就是那剩下的 199 个博主分掉这两亿的日活，对不对？
8.就这么简单的道理，你这是往大的讲，往小的讲是什么呢？往小的讲，你要做个人品牌对不对？我再给大家讲更具象化的玩法。
a.比如说一个社群里面， 3 万人的社群，做医美的人不会超过 50 个；能站出来有成绩的，不会超过 10 个；十个人中出来发声的人，不会超过三个；这三个人能够持续发声的不会超过一个。这个社群里面的律师，他不会超过 20 个，能出来说话的不会超过 3 个。说话说的好的，不会超过一个。医生也是。
b.也就是说，你不管是在大的走、还是小的走、还是怎么样，你一定是出来发声，你就可以把剩下的流量全都抢走。
9.每个行业在这个领域，在整个大池子，在小池子里面，它都是一个道理。那我们再放开讲，比如说怎么去杀死一个赛道？
a.比如说你是一个超小的类目，比如说你是一个富雅典签证的一个，或者你是新西兰的某一款黑森林蜂蜜的货源、或者你是一个西班牙语的老师。像这种小类目，你想一下，你就不要说吃肥料了，你进去，你一开始干 30 个号，去一个平台。整个赛道都是你的，后来的人没有任何机会，没有任何机会知道吗？所以说你一定要发声。
b.现在这个时代它是什么？它没有怀才不遇，你只要你内容好，你一定是能够干嘛的？被看见、被传播。
c.然后往长尾的走是什么呢？被搜索。知道吗？这是一个非常公平的时代，这是最好的时代。
d.人类的本能，它就是卷，你知道吗？人类的历史发展，它是没有目的的，但是人们是有目的的，人们的目的就是卷，卷就是干嘛？去获取更多的资源，所以推动整个人类的历史在向前发展。这本质是这样子。我们要去争取资源。人活着就是要去掠夺资源的，讲难听一点就是掠夺，因为池子就那么大，我们往大的讲，就这两亿日活，我能抢多少？
e.往小的讲，生财有术社群三万多人对不对？我杨涛出来摇旗了，现在没人跟我抢，你知道吗？你看律师是不是？还有医生是不是？梁靠谱，没人跟她抢是不是？所以你们要发声，现在很多地方，生财有术有人跟你抢，没有关系，你还有生财有道、你还有生钱有道、有很多人知道吗？一样是卷的。
10.人捧人、帮人，就像名和利之间可以互相转换，就像权和钱之间可以互相转换，他最终目的会还是去掠夺资源。就是你正向的，哪怕再伟光正，它本质上就逃不开掠夺资源。就像我这样子，我不是经常爱用一个词叫点亮，我也是在掠夺资源。我在从最高层面去掠夺资源。
a.比如说我帮了无数的人，我捧了无数的人，我不求任何回报的帮助了无数人，那这样他们 10 个人，50个人，100个人中，有一个人起了能够回报我那么一点点，我就赚翻了。
b.我跟大家悄悄地讲一下，今年我在生财有术拿了五家公司的股份，非常小的代价，甚至不用代价、甚至是别人送的，我不知道我当年就是简简单单地帮了他一下，他起了。就是我已经忘了这个人了，真的有的时候，我都已经忘了这个人，突然间过来感谢我，估值已经好几亿了。知道吗？大佬之间那种卷是另外一种卷。知道吗？那是高层面的卷。
11.3，你认为你是谁不重要，别人觉得你是谁很重要。这是一个反馈的过程，别人的感受才是你的品牌，你和别人之间的这种关系才是你的品牌。你看这个讲得多好，你认为你是谁一点作用都没有。你给自己的简介里面你去输，深圳最漂亮的律师、擅长婚姻家庭、擅长上市包装等等，你给自己的标签打再多都没有用，是不是？别人对你的印象就像算法是一样的，你的视频、你的标题、你的简介写得再好，你发出的内容谁给你点赞？
12.我们做短视频的人都经历过什么呢？被大妈宠幸的幸福。什么叫被大妈宠幸的幸福呢？我跟你讲非常的可怕。
a.你的短视频刚刚发出去，如果前五个人，其中有两个是很牛逼的大妈，那你完了，你会在未来的十天，会有上千个大妈，上千个阿姨关注你，你知道吗？我就被大妈宠幸过，太可怕了。你知道吗？整个标签乱的一塌糊涂，是不是？
b.那还有一种情况是什么？你虽然是一个在法律上、或者是你在医疗上、或者你在皮肤管理上非常的牛逼。然后你发了一个视频，你发视频的时候只要你是个女的，你都会干嘛呢？都会有一个过程叫放不下包袱的过程。
c.什么意思呢？你是一个很漂亮的姑娘，你现在讲皮肤管理对不对？然后你面对视频，你就在那边拍、在那边讲，然后你会下意识地把关注点放在什么地方呢？我把我自己拍得够不够漂亮。你完了，很多做珠宝的、做视频的，都遇到这种情况，你知道吗？
d.拍视频讲得非常专业，但是来关注她的全是老色批，全是那种中年男性，一直给你点赞、给你评论、给你互动，然后给你关注。
e.那算法就会判定你是一个泛娱乐博主，或者说你的这个交互非常的好，他下次就把你的视频还会推给那些老色批。
f.这跟我刚才讲的被大妈宠幸的幸福是一个道理，所以他讲的是非常的有道理，就是你认为你是谁不重要，别人觉得你是谁才重要，算法觉得你是谁才重要，这就是一个过程。
g.所以说你尽量的投、尽量的去测，一直测到你想要的人群。你后台有数据工具可以看，你也可以定向，你也可以不定向，你也可以大家自由发挥。你要看到你的人群是刚刚好，是你要的岁数，是你要的年龄和性别。
我们需要摆脱原来二维营销的限制，在产品策划、品牌营销中增加用户对于品牌嗅觉、味觉、触觉的体验，丰富用户感体验，从潜意识和情感上吸引用户，进而获得消费者对品牌的忠诚和依赖。而这一理论的科学依据在于感官体验是建立品牌忠诚度的关键，不同感官体验在帮助品牌与消费者产生深度链接方面发挥不同的作用，只有全面增加品牌与用户感官的接触点，才能更全面地影响用户的体验和决策。
利用感官品牌策略建设品牌、促进销售的具体建议，比如，可以在品牌策划中全面引入五官体验，并将品牌的每一个元素都放大，让消费者通过局部也能辩认出品牌；还可以借鉴宗教的成功经验，将品牌营销的终极目标由品牌忠诚上升到品牌膜拜等。
作者的感官品牌营销理论是十年前提出的，所以书中有些案例会稍显过时，但他的这个理论对于现在的品牌营销来说，仍然有很强的指导意义。尤其是现在虚拟现实技术发展迅猛，这也为各种品牌的感官体验，提供了更大的空间和机遇。
而从个人品牌层面来说，感官品牌的理论也同样适用。感官品牌的核心就是通过感官体验设计，创造更多与消费者感官的接触点，从而在用户心中建立立体的品牌形象，让用户产生心理上的归属感。
而我们要打造个人品牌，也同样可以借鉴这样的思路。除了要精进各项技能，还要全方位、多维度地展示自己的能力和特色，从而在社会中确立个人品牌的存在感和辨识度。更重要的，则是与他人建立深层的情感链接，获得他人的信赖。而那些把个人品牌经营到极致的人，可能也会在人群中产生如宗教般的号召力和影响力，成为各个领域中的领袖人物。
个人品牌是指个人在特定工作中显示出的独特的，非同一般的价值。美国者华德士提出，21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。他认为，不只是企业、产品需要建立品牌，个人也需要在职场中建立个人品牌。这种说法虽然有点言过其词，但也有一定的道理。在这个讲究独特、个性、差异的时代，建立个人品牌对于自己的生存来讲非常重要。在职场中建立起自己的品牌，让老板和同事一提到你的业务能力、管理能力或是你为人亲和力等等。
个人品牌跟产品、服务品牌一样，最重要的特征是品质保障。这体现在两方面，一方面是个人业务技能上的高质量，也就是既要有才更要有德。一个人，仅仅工作能力强，而道德水平不高也无法建立起个人品牌。我们该如何建立个人品牌呢？
建立个人品牌如同建立产品、服务品牌之前要先进行品牌评估一样，首先对自己要有一个正确的认识评估，每个人都有特有的人格特质，换句话说，每个人都有所谓的优、缺点，所以每个人适合的生活方式、成功的途径、适合的行业、工作内容都大相径庭。正确评估自己，包括认清自己的专业优势、特长，有何特别技能以及性格类型等等。唯有适人、适性，才能拥有高品质的人生，如果你的工作与你的兴趣能紧密结合，这种满足可是千金难换的；如果你喜欢与人接近，喜欢结交新朋友，那么业务、营销方面的工作会是你正确的选择；而如果你天生胆小怕事，那么并不值得你为追求高薪而扭曲本性，因为它终究无法成为你的理想职业。
其次，建立个人品牌，要进行个人品牌规划，在对自我有一个清醒的认识后，知道了自己能干什么，接下来就是自己打算干什么，今后将从事什么职业，因为你能干的并不一定是自己非常愿意干的，这就是为什么许多人虽然工作很好，但却要跳槽、转行，这样做主要是为了自己职业将来长远的考虑。自我规划包括：我今后将从事什么类型的职业？如何把发挥自己的特长与兴趣、爱好、职业很好结合起来？自己的个性适合从事什么样的工作？这样的工作有价值吗？只有有了长足的发展动力，在工作中才能充分发挥自己的技
能、工作风格以形成特色，使其具有不可替代的价值，逐步形成自己的个人品牌。
学习也是建立个人品牌的重要部分。建立个人品牌是一个长期的过程，即使已经形成个人品牌，要保持之也须不断学习新知识、补充新内容。在知识更新日益加快的当今时代，新科技、新科技叠出不穷，即使你现在的技术或管理水平是领先的，但如果不学习、不断更新自己的知识体系，紧跟时代潮流，要不了多久，你的优势就会逐渐丧失。电脑软件不断升级换代就是一个很好的例证，五六年前人们还是普遍使用WINDOWS3X，几年前人们热衷于WINDOWS95、98，而现在已逐步普及WIN-DOWS2000了。当然，在学习那些对自己职业有用的内容。强化一技之长，保证自己的工作优势，较强的工作技能是个人品牌是很难的，而精湛的专业技能是在不断学习过程中逐步完善的。
建立个人品牌也在学会包装、推销自己。包装就是要成功地展现品牌的个性和特色，让他人充分地认识到你的价值。酒香也怕巷子深，即使你有很好的技术和能力，如果不能充分展现出来，让老板、同事认识到你的价值，就很难树立自身独特的价值魅力，个人品牌也就无从可提。该出手时就出手，在你展示自己工作技能、优势的同时，个人品牌也随之深入人心。但同时得注意包装要讲究适度，过分的包装也会对个人品牌产生负面影响，滥竽充数在当今时代是无法立足的。
品牌的形成是一个慢慢培养和积累的过程。任何产品或企业的品牌不是一蹴而就的，是要经过各方检验、认可才能形成的，对个人品而言，同样需要逐步被大家所公认、接受。因此，建立个人品牌也讲究持久性和可靠性。
在这个有着充分选择自由的时代，如果在职场中具有了自己的个人品牌，就会拥有更多选择的机会和更多向上发展的机遇，他跟职场的关系也会发生根本性变化。因为你的个人品牌，说明你的做事态度和工作能力是有保证的也一定会为企业创造较大的价值。企业对于这样的人会更信任、放心和尊重。像一个企业一样，如果有了品牌，它任何事就会相对容易一些。同样对个人来讲，一旦建立了品牌，工作就会事半功倍，影响也会日益深远，先前也许是你去找用人单位，而现在也许是用人单位冲着你的品牌找你。
在职场中打造个人品牌，可以从以下几个方面入手：
一、塑造有一定辨识度的统一的外表形象
乔布斯永远不变的黑色套头衫加牛仔裤的形象，一直被人们津津乐道。事实上，这种通过统一的着装来强化个人品牌形象，在职场上也是行得通的。
我工作过的一家公司，曾经有一名HRD，他每天都是雷打不动的西装衬衫和领带，即便公司其他人的穿着都很随便，公司制度里也只是说鼓励大家穿“相对正式”的服装。
但他在公司和同事面前，从来没有以另外的形象示人，以至于后来在朋友圈看到他晒出来的运动照，觉得判若两人。
为什么像金融行业从业者、律师这一类的职业，会特别强调着正装？因为服装和外表，首先就带给人一种心理上的确定感：正装让人觉得专业可靠，色彩鲜艳富有设计感的服装让人觉得充满活力、热爱生活。
因此，当我们想要打造个人品牌时，也要先问问自己，希望自己打造一个什么样的形象和个人品牌？然后给自己设计一个相对稳定的外表形象，每天不断重复。
二、主动给自己“贴标签”，并不断强化这个标签
虽然给人“贴标签”是一个容易遭人反感的行为，但“贴标签”这种做法在人际交往中一直存在的原因，就在于它特别方便好用，你说一个人像“唐僧”，别人大概率就能够理解你是在说一个人优柔寡断、啰嗦絮叨。
因此，想要打造个人品牌的人，一定要充分利用这种便利性，主动给自己“贴标签”，并且不断地强化这种标签，让人想到这个标签就想到你，想到你就想到相应标签，那这样，自己的职场个人品牌就出来了。
比如，如果你平时是个excel高手，那么就可以给自己贴上这个一个标签，并进行强化。具体做法是：
在每次自我介绍等相关场合，都要明确地说明自己很喜欢钻研excel并且技巧不错；
主动邀请各领导和同事如果有excel相关问题都可以来找你探讨；
适当地在合适的场合展示自己的excel技巧，以及相关作品等。
三、在自己的工作主业上，要做出有代表性的作品和业绩
关于职场人如何打造个人品牌的方法，我是从容易到难来进行阐述，但如果要从重要性来看，这三个方法的顺序恰好要反过来。
真正最重要的，打造个人品牌的方法，就是要在自己的工作主业上，做出有代表性的作品和业绩来，最好这个作品和业绩，不仅仅是在公司里被大家熟知，要是能够在一定区域和行业里有一定知名度，那个人品牌就算是彻底打造出来了。
这个作品和业绩，可以是一次具有代表性的项目，比如张艺谋，能够执导两届奥运会的开幕式，而且广受好评，这就是他在执导大型活动方面的作品和业绩，可能以后在国际上提起来，他也是一个会被想起来的代表人物。
也可以是比较好的业绩的持续保持者，比如连续3年都是销售冠军、服务标兵等，也一定会被公司重点宣传、被很多同事知道和认识。
还可以是各种形式的作品输出，比如操作手册、内部学习资料、开发出来的课程以及出版的书籍等。
人品牌的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于、人品牌的信息别忘了在本站进行查找喔。
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