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说了这么多，最后专门就针对穿高跟鞋丝袜的无理要求，谈谈应对方法。
你平时该怎么穿就怎么穿，就当你不知道这个要求，我就不相信领导会专门俯下身子看你有没有穿高跟鞋，我就不相信领导会专门掀起你的裤脚查看你有没有穿丝袜，如果领导真这样做，建议你给他一巴掌，辞职算了，这公司不值得你为它奉献。
之前的公司，在夏天的时候，也对员工的着装有要求：男员工不允许穿拖鞋，女员工不允许穿超短裙。
这些要求不为过，大家都可以理解，毕竟是职场，不能太过于随意，因此大家也都很配合。
但领导要求所有女员工上班穿高跟鞋和丝袜，我个人对此比较诧异，不太能理解，因为我感觉这和统一着装关系不大。
统一着装的话，只要求高跟鞋和丝袜，是不是有点不着调，更何况要求穿丝袜，给人无限遐想，不，应该是瞎想才对。
基于不理解，所以从我个人角度看，领导这样的要求有点过了，有点过分了，既然是过分，那就意味领导的要求不合理。
职场中领导的这些要求都是不合理的。
不管是基于什么原因，领导总喜欢要求员工这样做，总喜欢要求员工那样做，岂不知，领导的很多要求不仅不合理，甚至都有点过分，更有甚者，还会引起员工的反感以及反抗。
领导的以下这些要求几乎都是不合理的。
和工作无关的要求领导和员工的关系，主要就是工作关系，因此和工作无关的事情，和工作无关的要求，完全就可以视为不合理要求。
和公司相关规章制度无关的要求每个公司都有自己的规章制度，特别是某些规章制度，都是用来约束员工的，而跳出规章制度的要求，都可以视为不合理要求。
涉及到员工私人及隐私的要求每个员工都有自己的隐私，每个员工都有自己不想让大家都知道的秘密，而这些本身也和工作以及公司的规章制度无关，如果领导提出涉及到员工隐私的要求，肯定是不合理的。
男领导带女员工出去陪客户喝酒，这是领导的秘密，女员工虽然说冲锋馅阵替领导挡酒把自己喝大了，但员工应该保守这个秘密，领导都是好面子的，员工应该学会守住自己的嘴，给领导留面子，如果是女员工毫无保留把领导的什么事情都说出去，领导是不喜欢这样的员工的，就算是你为公司做出了很大的贡献，你永远也不会得到提升，人要学会有的事情能说，有的事情就是烂到肚子里也是不能说出去的
要说最近热度最高的社会新闻，那非要属阿里巴巴集团的桃色新闻为主了。阿里巴巴女员工周某表示自己在随同领导应酬期间不胜酒力醉倒，期间不仅被客户上下其手，她的上司王某还在其入住酒店不省人事期间多次出入她的房间，并对她实行了性侵害。在阿里巴巴集团内部投诉举报无门的情况下，这名女员工不得不通过在食堂拉起横幅、散发传单等等传统的形式来取得关注，以获得公平的待遇。
消息在网上被曝光后，不仅吸引了无数网友的热议和指责，周某之前报案的派出所也是加快了对这则案件的审理。虽然他们所在的酒店的监控摄像头“不小心”坏了，但是警察还是很耐心地盘问了当时在场的所有人员以及服务员还有酒店前台。得出的结论是，在该案件中难以定论强奸的情形，但却是是存在强制猥亵的。
目前，该案的一位嫌疑人已经被监视居住，而王某的妻子也是最近发布了几篇“小作文”，大意就是相信自己的丈夫，而丈夫则是在醉酒以及这名女同事周某的勾引下犯了错误。这是双方你情我愿的事，并不存在侵害问题。
目前案件的疑点一个是王某声称女方的宾馆房卡是在她的授意下办理的，而自己也只是去查看对方的身体情况。但从酒店的监控画面中显示，当晚的周某已经醉酒到神志不清，几乎都站不住的情况了，这么一看王某的行为和说辞还是很可疑的。
另一点就是，受害者周某在第二天早晨还给一名名叫张某的男性打了电话，对方接到电话后赶到酒店在周某的房间里逗留了大约两个小时。随后，周某决定报警。这其中发生了什么也是尚未可知。
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